工作紀律是確保單位工作有效進行的前提，是教職工認真履行崗位職責的保證。遵守工作紀律是每一個教職工的義務。
違反工作紀律就會影響個人崗位職責的履行，就會影響學校正常工作秩序。對違反紀律者給予一定處理，是維護工作紀律嚴肅性的客觀要求。
紀律面前，人人平等。
一、 出勤與考勤
1、 學校實行八小時工作制。
2、 職工上下班按照學校作息時間表執(zhí)行。不得遲到、早退、脫崗，嚴禁曠工、曠課、曠會。
3、 有病、有事請假。
4、 值班期間的考勤同正式上班。
二、 請假
請事假以不影響正常工作為前提。政策性假期，由個人寫出申請，報校長批準。
1、 不論何種類型的請假，一律按每天10元扣績效工資，扣完為止。
2、 事假：請事假應持請假說明書到科室主任處登記，經(jīng)分管校長批準后執(zhí)行。短期事假按每天10元扣發(fā)工資，連續(xù)滿一個月的事假除扣發(fā)全額工資外，需單位為個人上繳的費用，由個人承擔。
3、病假：請病假應持學校醫(yī)務室或市醫(yī)院診斷證明到科室主任處登記，經(jīng)分管校長批準后執(zhí)行。7天以內(nèi)的病假，發(fā)全額工資，超過7天的按每天10元扣發(fā)檔案工資。
4、假期結(jié)束后應到科室主任處辦理銷假，否則，后果自負。
5、特殊情況，來不及請假，事后補假，要書面做出詳細說明，視情況做出處理。
三、 考勤違紀處理
1、遲到、早退、脫崗每次扣5元工資，教師無正當理由提前下課，視為早退。
2、曠工，按天扣發(fā)工資，并視情節(jié)處以扣發(fā)工資的1—3倍罰款。任課教師曠課一節(jié)按曠工一天計算。
3、 各種會議及集會，按要求應到會的人員遲到、早退的，無正當理由，按第一條處理。
四、 控酒規(guī)定
學校提倡控制飲酒，午餐除因公招待，不得飲酒。教職工飲酒后不得進教室。值班人員不得飲酒。每發(fā)現(xiàn)一次扣工資20元。酒后不能自控，胡言亂語，耍酒瘋，一次扣工資50 元，給予行政警告處分。一年內(nèi)出現(xiàn)第二次扣工資100元，行政嚴重警告處分。一年內(nèi)出現(xiàn)第三次，下崗一學期，享受下崗待遇。
五、 禁煙規(guī)定
吸煙為世界公認的不良習慣，學校是教書育人的圣地，為人師表是教師的天職。學校教職工在校內(nèi)一律不準吸煙。凡無法做到者，提出申請，可批準吸煙，但每月扣10%工資，補充學校工會費。違反規(guī)定者，被舉報發(fā)現(xiàn)，一次扣工資20元，舉報者有獎。
六、 禁止在校內(nèi)打撲克
我校教職工在校內(nèi)不論何時、何地，皆不能打撲克（不論何種形式）。違反規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次，扣當事人每人20元工資。
七、 學校局域網(wǎng)與因特網(wǎng)連接實行管制
周一至周五中午12點至2點半、下午兩節(jié)課后到下班，周六周日全天為網(wǎng)絡開通時間。嚴禁學生到教師辦公室使用計算機、上網(wǎng)，如出現(xiàn)此種情況，扣當事教師20元工資，并給予行政警告處分。
八、 關(guān)于服從職業(yè)要求，認真履行崗位職責的規(guī)定
學校各級領(lǐng)導按照教職工職業(yè)要求和崗位職責的規(guī)定，部署、安排具體工作時，下級應認真領(lǐng)會，服從安排。有意見或建議，可以闡明，如不被采納，仍應服從原來的安排。對無正當理由，解釋說服無效，拒不服從工作安排的，給予行政嚴重警告處分，下崗一學期，享受下崗待遇。
九、 其他
打架斗毆、吵架、辱罵他人、詆毀他人人格，每發(fā)生一次，扣當事人工資50元。行政嚴重警告處分。
十、 責任人職責及連帶責任
1、 負責考勤的人員不嚴格履行職責，加倍處罰。弄虛作假，欺騙管理人員，已經(jīng)查實，下崗。
2、 違反四、五、六、七、九條之規(guī)定，受到行政處分的，是工作人員的 ，科室主任負領(lǐng)導責任，是中層干部的，分管校長負領(lǐng)導責任。負領(lǐng)導責任者，扣違紀人員所扣工資的10%。
3、 對為避免受到處罰而弄虛作假者，加倍處罰。
4、 凡受到行政處分的，不得評先樹優(yōu)，因處分而下崗者，年底考評為不合格。
十一、統(tǒng)計與抽查
各科室主任于每月3日向辦公室書面報告工作人員上月工作紀律情況，對違紀者的處罰由辦公室統(tǒng)計綜合，經(jīng)濟處罰交財務科當月兌現(xiàn)，并予以公告。學校辦公室隨時抽查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。
日照市衛(wèi)生學校
